薪人薪事 X 羅輯思維
日期：2021-08-26
從2015年開始，每到年末很多人都在翹首以盼：“看看羅振宇今年講什么！”《時間的朋友》跨年演講已成為很多人的跨年必備項目，它開創(chuàng)了“知識跨年”的新范式。
制作這檔節(jié)目的公司「羅輯思維」，打造了多個這樣的現(xiàn)象級欄目，不僅顛覆了傳統(tǒng)的成人教育模式，也開辟了一道新的商業(yè)賽道——知識付費經(jīng)濟，并入選時代影響力·中國商業(yè)案例TOP30。
薪人薪事 X 羅輯思維
羅輯思維是一家從事“終身教育”服務(wù)的企業(yè)，由知名企業(yè)家/學(xué)者羅振宇創(chuàng)辦。通過線上的得到App、羅輯思維公眾號，線下得到大學(xué)、時間的朋友跨年演講等形式，為終身學(xué)習(xí)者提供通識教育和技能培訓(xùn)服務(wù)。
從2012年開始，羅輯思維打造了多款知識付費領(lǐng)域的爆款產(chǎn)品。旗下的羅輯思維系列音頻，上線半年時間便成為現(xiàn)象級產(chǎn)品，平臺播放超過10億人次；2015年上線的得到App已成為國內(nèi)知識付費類第一大平臺。
一、對智能化的追求，是自有基因使然
羅輯思維創(chuàng)立的初衷便是：“借助智能化工具，改變成人教育?！?/strong>
從「羅輯思維」音頻開始，到得到APP線上課程、全國直播的跨年演講等。羅輯思維旗下的每款產(chǎn)品，都是借助人工智能、移動互聯(lián)網(wǎng)等當時最前沿的技術(shù)，將稀缺的優(yōu)質(zhì)教育資源實現(xiàn)普惠，讓學(xué)習(xí)者能以更低的成本、更便捷的學(xué)習(xí)方式獲得教育服務(wù)。
智能化建設(shè)的基因，讓羅輯思維不只致力于業(yè)務(wù)上的數(shù)字化建設(shè)，也一直關(guān)注內(nèi)部管理的信息化建設(shè)。
在很早期羅輯思維便啟用各種智能化管理工具，致力于用數(shù)字化工具規(guī)范內(nèi)部管理，提升企業(yè)運轉(zhuǎn)效率。在這樣的理念下，羅輯思維選擇了薪人薪事，用更專業(yè)化的人才管理方式，打造更專業(yè)的團隊，以提升業(yè)務(wù)的專業(yè)化水平。
二、薪人薪事助力羅輯思維實現(xiàn)信息化建設(shè)
1、自動化招聘管理，網(wǎng)羅高潛人才
羅輯思維能成為知識付費經(jīng)濟領(lǐng)域的第一大品牌，并非一時之幸，公司很多業(yè)務(wù)都是在引領(lǐng)中國商業(yè)的新潮流，是對傳統(tǒng)知識領(lǐng)域認知的顛覆和重新教化。而這得益于，羅輯思維有一套自己嚴格的人才甄選標準，團隊的創(chuàng)造力在行業(yè)始終領(lǐng)先。
薪人薪事招聘模塊，協(xié)助羅輯思維按照自有的人才標準體系，招聘更精準的人才。系統(tǒng)能留存完整的面試記錄，并支持結(jié)構(gòu)化面試評價，便于綜合評審候選人，更加精準判定候選人的適配度。
HR能在系統(tǒng)中創(chuàng)建企業(yè)私庫，按標簽搭建內(nèi)/外人才庫，例如外部人才庫可分高潛、競對、高質(zhì)量等標簽儲備精準人才；有需求的時候快速定位人才，可通過短信、郵件激活/召回，不僅提高招聘精準度，還大大降低了招聘成本。同時還能自主搭建招聘官網(wǎng)，借用人脈圈內(nèi)推高潛人才。
2、員工全生命周期管理，更高人崗適配性
要讓團隊的創(chuàng)造力保持始終如一的狀態(tài)，除了在引入人才方面標準嚴苛，羅輯思維在留人/管理人才方面也有自己的一套標準，它致力于打造一個“讓合適的人在合適的位置發(fā)揮最大潛能”的組織。
羅輯思維上線了薪人薪事組織員工模塊，系統(tǒng)儲存員工從入職以來的所有信息，包含招聘記錄、調(diào)崗調(diào)薪、期權(quán)信息等近100項檔案及成長記錄。不僅有更全面準確的花名冊，讓HR脫離了管理大批量紙質(zhì)檔案的苦海；同時可以預(yù)置各緯度人事報表，便于及時對人才進行盤點對，進行潛力模型分析，增強人崗匹配度。
3、全方位數(shù)據(jù)分析，提升HR價值
羅輯思維是一家標準的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，本身對數(shù)據(jù)分析持有非常積極的態(tài)度，其業(yè)務(wù)也依托于對數(shù)據(jù)的專業(yè)分析，也更堅信數(shù)據(jù)能為人才管理提供更專業(yè)的方式。
薪人薪事強大的數(shù)據(jù)后臺，支撐所有模塊數(shù)據(jù)聯(lián)動。在招聘部分，不僅有招聘流程漏斗分析，按招聘各核心環(huán)節(jié)進行漏斗轉(zhuǎn)化分析，便于定位招聘問題，提升招聘效率；也有人力資源部工作量統(tǒng)計，可按月度/季度/年度總結(jié)招聘工作，按職位匯總數(shù)據(jù)結(jié)果，按面試官推薦反饋分析跨部門協(xié)作情況，直觀展示HR的工作價值。
在組織員工模塊能自定義各類人事報表，通過各項數(shù)據(jù)分析，制定優(yōu)化方案，讓HR在人事管理上更有決策權(quán)。
目前羅輯思維已經(jīng)深度使用薪人薪事2年多，系統(tǒng)不僅幫HR規(guī)范了人事管理，提升了人力資源部整體人效；也協(xié)助其進行更加專業(yè)的人才管理，促進了組織的高效能運轉(zhuǎn)。
掃碼聯(lián)系我們
掃碼關(guān)注公眾號
掃碼關(guān)注視頻號