保利的人才建設(shè)有多牛？保利連續(xù)多年獲得多項(xiàng)雇主品牌獎(jiǎng)，在2018年又推出了“煉兵計(jì)劃”、“點(diǎn)將計(jì)劃”、“百帥計(jì)劃”、“領(lǐng)軍計(jì)劃”等多項(xiàng)人才建設(shè)計(jì)劃，為所有的保利人搭建好成長(zhǎng)階梯，是當(dāng)之無(wú)愧的地產(chǎn)人眼中的最佳雇主。

保利堅(jiān)信把人才作為公司發(fā)展的戰(zhàn)略資源。為了更好地順應(yīng)時(shí)代趨勢(shì)，打造更堅(jiān)韌的組織，2020年保利物業(yè)率先開始了人力資源信息化轉(zhuǎn)型。通過對(duì)市場(chǎng)上眾多人力資源系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)比選型，從產(chǎn)品實(shí)力、市場(chǎng)覆蓋率、服務(wù)能力等眾多方面謹(jǐn)慎考慮和衡量，最后保利物業(yè)選擇與薪人薪事合作。

經(jīng)過一段時(shí)間的使用和驗(yàn)證，保利物業(yè)發(fā)現(xiàn)薪人薪事6大模塊可完全匹配保利物業(yè)的人力資源管理需求，繼而，保利地產(chǎn)也開始選擇與薪人薪事合作，成為了保利集團(tuán)人力資源信息化建設(shè)的又一里程碑！

一站托管100+種考勤方案，釋放HR壓力

保利物業(yè)擁有十分細(xì)致的考勤排班方案，即使是同一城市、同一崗位，在不同大廈、服務(wù)中心也有不同的考勤時(shí)間和排班方式。

通過對(duì)保利物業(yè)考勤方案的梳理，薪人薪事實(shí)施人員將保利物業(yè)的100+種考勤方案搭建到線上。平時(shí)，員工只需通過考勤機(jī)、手機(jī)APP打卡，考勤數(shù)據(jù)就會(huì)精準(zhǔn)同步到管理后臺(tái)，HR只需日常維護(hù)考勤方案即可。

僅通過薪人薪事一個(gè)平臺(tái)，保利物業(yè)完全實(shí)現(xiàn)了2500+名員工、100+種考勤方案的在線簡(jiǎn)化管理。

智能薪酬方案，讓復(fù)雜算薪不再成為難題

保利物業(yè)擁有行政、安保、工程等多種崗位，涉及到基本工資、補(bǔ)貼、月度績(jī)效等不同的算薪項(xiàng)目，每月算薪都會(huì)經(jīng)過反復(fù)的數(shù)據(jù)歸總、計(jì)算、校驗(yàn)、審核等步驟，以確保薪酬準(zhǔn)確性。

使用薪人薪事薪酬模塊后，保利物業(yè)HR再也無(wú)需手動(dòng)算薪，即可完成2500+人的全員算薪工作。

類似于考勤管理，保利物業(yè)HR同樣通過已搭建好的薪酬方案，完成每月算薪。薪人薪事是一款“一體化”管理平臺(tái)，薪酬模塊可聯(lián)動(dòng)員工、考勤、績(jī)效、社保等模塊和國(guó)稅平臺(tái)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)匯總各模塊數(shù)據(jù)，進(jìn)行智能算薪、報(bào)稅。

薪酬工作從來(lái)就不是一個(gè)單體，通過薪人薪事系統(tǒng)，保利物業(yè)打破了薪酬管理斷層，真正實(shí)現(xiàn)了薪酬的“人事+財(cái)務(wù)+業(yè)務(wù)”在線一體化管理。

未來(lái)，薪人薪事系統(tǒng)還將推出更多AI智能功能，助力保利地產(chǎn)和保利物業(yè)，打造更完美的人力資源信息化平臺(tái)。