金融行業(yè)
日期：2022-04-26
行業(yè)挑戰(zhàn)
管理方式嚴(yán)格
- · 分支機(jī)構(gòu)多，集團(tuán)化的管理模式
- · 受政策影響大，管控嚴(yán)
- · 風(fēng)控嚴(yán)格，安全第一，管理方式傳統(tǒng)
市場驅(qū)動(dòng)管理
- · 市場化的薪酬結(jié)構(gòu)，人力成本高
- · 普遍工作時(shí)間長超負(fù)荷，風(fēng)險(xiǎn)高
- · 以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的考核，管控嚴(yán)格
重視人才發(fā)展
- · 需要復(fù)合型人才，對專業(yè)技能要求高
- · 專業(yè)人才短缺，重視人才培育和留用
- · 高學(xué)歷人才流動(dòng)頻繁，競爭激勵(lì)
薪人薪事解決方案
超強(qiáng)性能產(chǎn)品，助力數(shù)字化轉(zhuǎn)型
1.靈活的權(quán)限配置機(jī)制，滿足嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募瘓F(tuán)化管理
2.銀行級數(shù)據(jù)安全防護(hù)，信息安全有保障
3.開放Open-API接口，實(shí)現(xiàn)與官方/業(yè)務(wù)平臺(tái)數(shù)據(jù)互通
多樣化激勵(lì)體系，適用市場化管理
1.KPI/OKR/360等多種績效方式，適用不用崗位考核
2.可按項(xiàng)目分配多獎(jiǎng)金包，實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)金公平發(fā)放
3.可按不同部門配置多項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的提成，準(zhǔn)確激勵(lì)
便捷式人才梯隊(duì)建設(shè)，培育高黏性人才
1.支持搭建職級體系，為員工提供清晰的發(fā)展路徑
2.遠(yuǎn)程培訓(xùn)，按階段設(shè)置學(xué)習(xí)任務(wù)，提高成長速度
3.員工端社區(qū)式溝通、積分制管理，增強(qiáng)員工歸屬
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