金融保險(xiǎn)巨頭「中國(guó)人壽」的
人力資源數(shù)字化管理之道
客戶概述
中國(guó)人壽保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司及其子公司構(gòu)成了我國(guó)最大的國(guó)有金融保險(xiǎn)集團(tuán)，也是我國(guó)資本市場(chǎng)重要的機(jī)構(gòu)投資者。業(yè)務(wù)范圍全面涵蓋壽險(xiǎn)、財(cái)險(xiǎn)、企業(yè)和職業(yè)年金、銀行、基金、資產(chǎn)管理、財(cái)富管理、實(shí)業(yè)投資、海外業(yè)務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域。
中國(guó)人壽連續(xù)12年入選世界品牌500強(qiáng)，2019年品牌價(jià)值達(dá)人民幣3539.87億元；入選《中國(guó)品牌價(jià)值研究院》中國(guó)品牌500強(qiáng)，位列第15位。
業(yè)務(wù)背景
中國(guó)人壽持續(xù)追求商業(yè)模式創(chuàng)新，將科技化創(chuàng)新作為新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的重要驅(qū)動(dòng)力，中國(guó)人壽建成業(yè)內(nèi)領(lǐng)先、覆蓋廣泛的全網(wǎng)互聯(lián)環(huán)境，搭建了全面開放、線上線下一體的數(shù)字化平臺(tái)，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入科技動(dòng)能。這也是中國(guó)人壽作為老牌國(guó)企，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代仍能位列前茅的原因。
中國(guó)人壽始終注重內(nèi)部人事管理，緊跟數(shù)字化發(fā)展浪潮，不止于業(yè)務(wù)上的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，2020年6月，中國(guó)人壽選擇薪人薪事人事系統(tǒng)，開啟人事管理數(shù)字化模式。
解決方案
1. 人事管理數(shù)字化，助力國(guó)有企業(yè)云轉(zhuǎn)型
隨著業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大升級(jí)，傳統(tǒng)的人事管理已不能滿足中國(guó)人壽的飛速發(fā)展，數(shù)字化人事管理可以讓企業(yè)管理者隨時(shí)掌握企業(yè)脈搏，更好地進(jìn)行人員管控、提升管理效率、降低管理成本。
中國(guó)人壽利用薪人薪事全模塊，實(shí)現(xiàn)了信息實(shí)時(shí)傳遞、數(shù)據(jù)高效聯(lián)動(dòng)，員工的基本信息、異動(dòng)信息、打卡數(shù)據(jù)、審批數(shù)據(jù)等，都能在系統(tǒng)中隨時(shí)查看。
更有強(qiáng)大的統(tǒng)計(jì)功能，能夠做到多維度數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，多模塊自動(dòng)關(guān)聯(lián)。告別了以往手動(dòng)統(tǒng)計(jì)的龐雜、計(jì)算的繁瑣，中國(guó)人壽可以利用薪人薪事，隨時(shí)取用薪酬、招聘、假勤、員工報(bào)表，更有70多種統(tǒng)計(jì)圖可以直觀查看。立體化數(shù)據(jù)分析，更能為為企業(yè)戰(zhàn)略決策提供依據(jù)。
2.員工全生命周期檔案管理，構(gòu)建完善的員工管理體系
作為老牌大型國(guó)企，員工的流動(dòng)、調(diào)度、調(diào)整頻繁，管理起來(lái)十分龐大，利用薪人薪事人事系統(tǒng)，HR可通過(guò)線上辦理員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，員工的入職/轉(zhuǎn)正/調(diào)崗/調(diào)薪/晉升/離職均有在線記錄，流程規(guī)范可查詢、降低企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)。
每位員工的生命周期檔案自動(dòng)化記錄，30多項(xiàng)信息分類查看，招聘、成長(zhǎng)、調(diào)薪記錄一目了然，告別紙質(zhì)檔案、查詢方便、存儲(chǔ)安全，人才管理體系更完善。
3.信息化對(duì)接集成，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共通
作為金融保險(xiǎn)行業(yè)的佼佼者，中國(guó)人壽十分注重信息的對(duì)接集成，薪人薪事人事系統(tǒng)，堅(jiān)持以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)為核心，打造企業(yè)價(jià)值生態(tài)。
薪人薪事人事系統(tǒng)與國(guó)家稅務(wù)局達(dá)成官方合作，可在系統(tǒng)內(nèi)即時(shí)獲取稅務(wù)數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)一鍵報(bào)稅。在業(yè)務(wù)協(xié)同方面，開放API接口，廣泛連接，適配性更強(qiáng)。PC/移動(dòng)多端操作，隨時(shí)處理日常事務(wù)，跨平臺(tái)連接，滿足企業(yè)“人事、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)”一體化需求。
客戶價(jià)值
薪人薪事的標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施保障，也讓中國(guó)人壽管理人員快速熟悉使用系統(tǒng)，經(jīng)過(guò)數(shù)月使用，中國(guó)人壽已完成人事管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型，未來(lái)在公司內(nèi)部管理上，也將繼續(xù)領(lǐng)跑行業(yè)。
